今年以來,我工會以維護職工合法權(quán)益為出發(fā)點,通過強化民主建設(shè)、勞動保護、教育培訓、扶貧幫困和氛圍營造等舉措,全面履行服務職能。
強化民主建設(shè),提升參與企務熱情。認真落實職代會制度,職工代表審議通過收入分配方案等7項事項;開展職工代表巡視座談活動,對涉及員工用餐等議案23條,共7個方面的問題給予答復,滿足職工參與管理的訴求和權(quán)益。組織職工代表學習黨內(nèi)法規(guī)、業(yè)務管理等知識,提高職工代表參與決策、管理和監(jiān)督的能力。
強化勞動保護,提升職業(yè)健康水平。推行“1+3”安全監(jiān)控工作體系,建立健全“雙報告”制度;落實公司職業(yè)病防治主體責任,委托專業(yè)機構(gòu)對廠區(qū)生產(chǎn)環(huán)境進行檢測、評估并及時整改到位;完善健康檔案,安排定期體檢;加強勞保護具配置,做好職業(yè)危害的防控。以開展職業(yè)安全教育、安全應急演練活動等形式,不斷增強職工安全防護能力。
強化教育培訓,提升隊伍素質(zhì)層次。通過實施線上培訓、實訓基地培訓和輪崗鍛煉等舉措,探索立體化技能培訓模式。開展“名師帶徒”活動,發(fā)揮傳幫帶作用;開展第十二屆“金橋杯”勞動競賽、第三屆職工技能比武等活動,形成“比學趕超”的良好氛圍;落實《金橋之星評定方案》、《“三航”人才計劃》等素質(zhì)提升保障制度,形成激勵體系。
強化扶貧幫困,提升和諧建設(shè)高度。落實“我為群眾辦實事”實踐活動,推出“我為群眾辦實事服務清單”項目32項,已全部按序時進度開展;春節(jié)前慰問困難職工,送去慰問品和慰問金,鼓勵樹立戰(zhàn)勝困難的信心;開展夏季“送清涼”活動,為一線職工送去防暑降溫物資,讓職工感受到組織的關(guān)懷。
強化氛圍營造,提升文體活動質(zhì)效。以開展“迎新春”趣味運動會、迎“五一”文體活動和迎“端午”品味民俗活動等形式,豐富職工業(yè)務文化生活、促進職工身心健康。加強職工活動室建設(shè),今年已投資 2萬余元,用于添置臺球桌和補充藏書等,為職工打造一個放松身體、相互交流的良好場所。開展“月讀一本書”活動,持續(xù)補充精神食糧。(金宣)