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建灌西人的“幸福之家”

發(fā)布時間:2016-04-19 閱讀量:


2015年以來,灌西投資公司工會始終堅持以人為本的工作理念,以“健全組織、發(fā)揮職能、特色活動、民主管理和為民務(wù)實”為主要抓手,著力為職工辦好事、辦實事,解難事,通過“五抓五建”真正把工會建成了職工滿意的“幸福之家”,較好地發(fā)揮了工會組織的橋梁和紐帶作用。
抓組織機構(gòu)完善,建規(guī)范型職工之家
工會組織是工會一切工作的組織者、推動者,扎實推進工會組織建設(shè)是建設(shè)模范職工之家的基礎(chǔ)。該公司工會依法辦理社團法人資格,深入貫徹《工會法》,嚴格工會財務(wù)制度,規(guī)范經(jīng)費支出。按照規(guī)范要求及程序,對工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會進行換屆選舉,并組建女職工委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護監(jiān)督委員會和勞動爭議調(diào)解委員會,修訂完善工會工作制度,各委員會及各工會小組按計劃開展工作,發(fā)揮相應(yīng)職能。
抓職能作用發(fā)揮,建服務(wù)型職工之家
廣泛開展學(xué)習(xí)活動。認真落實全市“職工素質(zhì)提升工程”三年計劃,在先后與淮海工學(xué)院合作開辦了企業(yè)管理和制鹽科技專業(yè)的兩個大專班的基礎(chǔ)上,針對鹽業(yè)生產(chǎn)技術(shù)骨干青黃不接的實際情況,開展了“拜師學(xué)藝”活動,組織了15名指導(dǎo)老師與23名學(xué)藝青工接對子;組織500余名職工參加了各類短期培訓(xùn),“職工書屋”現(xiàn)有圖書近萬冊,選樹新河和埒南4個班組職工讀書角,并配置了圖書和相關(guān)設(shè)施。相繼開展了制鹽知識搶答賽和崗位練兵等活動,為公司降本增效、推進發(fā)展提供智力支撐。
積極開展文體活動。舉辦“幸福女性 快樂工作”女職工讀書活動,定期組織職工檢查身體,維護好職工的合法權(quán)益。積極開展員工喜聞樂見的文體活動,先后舉辦了“舞動灌西,炫亮幸福”廣場舞比賽,“慶‘五一’唱響勞動歌,共筑灌西夢”大合唱比賽,“慶‘十一’南翼杯”乒乓球比賽,以及第四屆職工“文體周”活動,豐富多彩的活動讓職工在娛樂中感受“職工之家”的溫暖。
抓特色活動開展,建品牌型職工之家
在全公司深入開展“爭做降本創(chuàng)新排頭兵”主題競賽活動,通過召開交流會、電視臺、網(wǎng)站宣傳等形式,營造“比學(xué)趕幫超”的濃厚氛圍,激發(fā)廣大員工在降本增效和創(chuàng)新發(fā)展中建功立業(yè)。先后選樹安樹林、王緒華2個勞模創(chuàng)新工作室,評選熊新仕等5名員工為公司首屆“模范職工”,徐永祥等13名“星級員工”、孫孝娟等16名巾幗標(biāo)兵、孫紅梅等5名創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵先進典型。安樹林獲得市第三屆“首席員工”榮譽稱號,并有2名公司領(lǐng)導(dǎo)分獲省“五一勞動獎?wù)?rdquo;和省“優(yōu)秀工會干部”稱號。宵洋物流公司等2個單位、新河11班等4個班組、王緒華等6名員工,分別被集團公司評為先進集體、先進班組和先進個人。
以勞模創(chuàng)新工作室為引領(lǐng),推進生產(chǎn)技術(shù)小改小革,在一線生產(chǎn)班組全面推廣了塑布收放循環(huán)纜技術(shù),持續(xù)改進機械帶鹵扒鹽系統(tǒng),研發(fā)了活碴機、整平機械,不僅提高了生產(chǎn)效率,還極大的減輕了員工勞動負荷。由于這些生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新成果的推廣應(yīng)用,使原先生產(chǎn)班組用工從16人減至目前10人,年降低成本560多萬元。
打造安全品牌。“以人為本”抓好安全生產(chǎn)是工會的一項重要職能,該公司工會通過組織開展“安康杯”競賽系列活動,將競賽機制、教育機制、激勵機制應(yīng)用于安全生產(chǎn)過程中,不斷增強干部職工人人重視安全、人人關(guān)心安全、人人遵章守紀的主動性、積極性和自覺性,時刻將“安全第一”放在心中,該公司多次榮獲市、集團公司“安康杯”競賽活動優(yōu)勝表彰。
抓民主管理落實,建貼心型職工之家
“工會是職工的工會”,民主管理、民主監(jiān)督是職工當(dāng)家作主的一項主要內(nèi)容,也是調(diào)動職工積極性,搞好各項工作的重要保證。積極組織職工參加“爭做解困發(fā)展灌西人”大討論活動,通過發(fā)放征求意見表、召開員工代表座談會,征集員工對企業(yè)改革、解困發(fā)展的對策建議,組織“職工大家談”等各種形式,保證人人參加、個個發(fā)言,先后討論40余場,參加討論1200人次。開展了“我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策”活動,組織了300余人次的黨員干部、青工代表、居民代表參加的座談會,征集意見建議67條。通過對話會解決了員工關(guān)心的道路、環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)配套設(shè)施等民生實事26件次,協(xié)助公司黨政投入80余萬元完善職工小區(qū)配套設(shè)施,投入54余萬元鋪設(shè)了中二圩便民路、新建新河、柴門兩座橋,方便員工生產(chǎn)生活。
抓為民高效實干,建溫暖型職工之家
維護職工權(quán)益無小事。該處工會注重發(fā)揮維護職能,為職工辦實事。堅持開展“五必訪”活動,為職工解除后顧之憂,使他們安心工作,敬業(yè)愛崗。及時推行“談心談話”活動。定期深入基層了解掌握職工思想動態(tài),發(fā)現(xiàn)問題與之談心,引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念、克服困難、樹立信心,讓工會真正成為職工的知心人。2015年該公司工會擴大“陽光救助”面,積極做好低保家庭、市特困職工、困難家庭的救助工作,為945名中二圩居民協(xié)調(diào)辦理了城鎮(zhèn)醫(yī)保工作,為280余名在崗職工進行了免費體檢,積極實施“金秋助學(xué)”、大病救助、互幫互助等扶貧幫困社會性活動,走訪慰問各類困難職工家庭近700戶。(灌西工會)