為進(jìn)一步深化人事制度改革,推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)走深向?qū)崳U掀髽I(yè)改革發(fā)展穩(wěn)中向好。經(jīng)研究決定,在公司公開選聘?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、基本原則
1.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
2.堅(jiān)持公開、公正、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;
3.堅(jiān)持職工公認(rèn)、注重業(yè)績的原則。
二、競(jìng)爭(zhēng)崗位
1.資產(chǎn)管理部副部長(中層副職)1名;
2.技術(shù)服務(wù)中心副主任(中層副職)1名。
三、參加競(jìng)爭(zhēng)的基本條件
1.思想政治素質(zhì)較好,能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,有奉獻(xiàn)精神,大局意識(shí)強(qiáng);
2.具有履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識(shí)和管理能力;
3.廉潔從業(yè)、身體健康;
4.具有本科及以上文化程度,年度考核稱職(合格)及以上;
5.年齡男50周歲、女45周歲以下,原則上應(yīng)在辦事員及以上崗位工作累計(jì)滿2年以上,特別優(yōu)秀或崗位特備需要的,經(jīng)集團(tuán)公司審核同意后,可以放寬相關(guān)條件。
四、競(jìng)聘上崗主要考核指標(biāo)
1.資產(chǎn)管理部副部長:協(xié)助部長做好公司資產(chǎn)的安全完整和保值增值,設(shè)備完好率達(dá)到95%。協(xié)助做好公司資產(chǎn)購置、租賃、轉(zhuǎn)移、拍賣、報(bào)損、報(bào)廢等管理工作。協(xié)助做好公司各類生產(chǎn)經(jīng)營所需物資設(shè)備的出入庫、保管、登記、報(bào)廢及調(diào)撥等管理工作,并及時(shí)與供應(yīng)商溝通,協(xié)助解決使用單位(部門)材料、設(shè)備質(zhì)量問題,協(xié)助做好公司法律事務(wù)和合同管理工作。
2.技術(shù)服務(wù)中心副主任:協(xié)助部長管理好部門各項(xiàng)事務(wù)。參與制訂和完善公司內(nèi)部技術(shù)規(guī)范。協(xié)助做好智能監(jiān)控平臺(tái)工作,電能計(jì)量裝置更新完成率達(dá)100%。負(fù)責(zé)審核工程項(xiàng)目預(yù)、決算及招標(biāo)控制價(jià)。組織監(jiān)督、檢查工程項(xiàng)目的技術(shù)管理工作。負(fù)責(zé)審核公司技術(shù)文件、線損數(shù)據(jù),提供生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)。
五、選拔程序和步驟
1、提出動(dòng)議:根據(jù)工作需要提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見,就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議,形成工作方案,報(bào)公司黨委會(huì)集體討論確定。
2、呈報(bào)審批:按照干部選拔任用工作要求向集團(tuán)黨建和人力資源部請(qǐng)示。
3、競(jìng)聘上崗公開報(bào)名:采用個(gè)人自薦、組織推薦相結(jié)合的方式報(bào)名,每人限報(bào)1個(gè)崗位,每個(gè)崗位競(jìng)聘原則上符合報(bào)名條件的人數(shù)不少于 1:3;低于3人的,應(yīng)經(jīng)集團(tuán)公司審核同意。
4、資格審查:由公司黨群工作部和紀(jì)委按照?qǐng)?bào)名條件進(jìn)行資格審查,對(duì)資格審查通過人員進(jìn)行公示。
5、述職面試:時(shí)間10分鐘,競(jìng)聘人員介紹本人的基本情況、任職優(yōu)勢(shì),并就達(dá)成崗位核心指標(biāo)具體做法進(jìn)行答辯,演講順序按姓氏筆畫進(jìn)行,每個(gè)人演講結(jié)束后,進(jìn)行提問和打分,面試得分*70%計(jì)入綜合得分。
6、民主測(cè)評(píng):按照述職答辯成績,取前 2 名進(jìn)入組織考察, 組織考察可采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行,民主測(cè)評(píng)參加人員范圍為公司管理員工,民主測(cè)評(píng)情況量化為分值,測(cè)評(píng)得分*30%計(jì)入綜合得分。
7、專題匯報(bào):由公司黨群工作部向單位黨委專題匯報(bào)進(jìn)入考察人員綜合得分、被推薦人選一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況,介紹考察對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)和不足,提出任職建議人選。
8、討論決定:召開黨委會(huì)議(提前告知集團(tuán)黨建和人力資源部派員列席會(huì)議),討論決定擬任職人選,黨委會(huì)成員以無記名投票方式進(jìn)行表決。
9、任前公示:不少于5個(gè)工作日。
10、任職管理:公示無異議者,按照管理程序辦理任職手續(xù),相關(guān)資料存入個(gè)人檔案。實(shí)行一年試用期,試用期滿后,經(jīng)考核不稱職的解聘職務(wù)按任職前職級(jí)安排工作,并上報(bào)上級(jí)集團(tuán)黨建和人力資源部備案。
六、其他事項(xiàng)
1.報(bào)名截止時(shí)間為8月11日(周五)下午5:20,應(yīng)聘者填寫《市工投集團(tuán)供電工程分公司公開選聘報(bào)名表》,電子檔直接發(fā)公司黨群工作部徐靜處,電話:15105121969,郵箱:447114742@qq.com。
2.資格審查結(jié)果、面談面試等有關(guān)事項(xiàng)由公司黨群工作部通過電話形式通知。
3.本公告由公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。
連云港市工業(yè)投資集團(tuán)供電工程分公司
2023年8月8日
附件1
崗位競(jìng)聘報(bào)名表
姓名 |
性別 |
出生年月 |
學(xué)歷 |
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職稱 |
身份證號(hào) |
證書 |
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所學(xué)專業(yè) |
畢業(yè)學(xué)校 |
畢業(yè)時(shí)間 |
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參加工作的時(shí)間 |
任現(xiàn)職級(jí)時(shí)間 |
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現(xiàn)單位 |
現(xiàn)職務(wù) |
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應(yīng)聘部門 |
應(yīng)聘崗位 |
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簡歷: |
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起止日期 |
單位(部門) |
職位 |
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競(jìng)聘理由: |
報(bào)名人: 申請(qǐng)日期:
說明:1.報(bào)名人應(yīng)保證該資料的真實(shí)性。
2.該資料對(duì)其他人員保密。