臺北供電所是連云港市工業(yè)投資集團(tuán)供電工程分公司下屬單位,擔(dān)負(fù)著120平方公里轄區(qū)內(nèi)354個生產(chǎn)企業(yè)和3320戶居民以及園區(qū)開發(fā)建設(shè)的生產(chǎn)生活用電管理服務(wù)、配電工程安裝等職能?,F(xiàn)有職工26名,其中,中等以上學(xué)歷15名,中級以上職稱2名,技師5名,高級技師1名。為認(rèn)真做好工作,帶好職工隊伍,有必要對職工政治思想進(jìn)行分析研究,引導(dǎo)職工正能量,努力完成工作任務(wù)。
一、 當(dāng)前職工思想動態(tài)分析存在的問題
1.職工的思想動態(tài)分析沒有得到足夠重視。從目前情況看,供電所的工作往往只把精力放在日常的生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中,而對職工的思想動態(tài)和情感表達(dá)卻忽視了,導(dǎo)致職工的思想動態(tài)分析工作不能按時按效的進(jìn)行,職工的思想感情無法得到良好的傾訴,最基本的生活需求沒有得到滿足,影響了職工的工作熱情和對企業(yè)的歸屬感。
2.缺乏涵蓋各個層面的職工思想動態(tài)分析的長效機(jī)制。對職工進(jìn)行思想動態(tài)分析,上級對下級很多都具有臨時性和隨機(jī)性的運作,在如何分析、什么時候分析以及分析什么方面,都缺少必要的目的和準(zhǔn)確清晰的思路,因此,導(dǎo)致每一次的職工思想動態(tài)分析效果不佳,影響力不足,很多系統(tǒng)性的分析機(jī)制沒有得到應(yīng)用。從長遠(yuǎn)的角度分析來看,建立一個全面的職工思想動態(tài)分析的長效機(jī)制,迫在眉睫。
3.上級對基層職工思想動態(tài)分析不夠深入,調(diào)查缺乏準(zhǔn)確性和可靠性。在進(jìn)行職工思想動態(tài)的分析時,很少會深入實踐,僅僅滿足于基層的回報工作,而對一線工作人員的思想調(diào)查,卻沒有深刻的體會和了解,增加了很多思想動態(tài)分析的虛假信息,造成思想動態(tài)分析的隨意性和主觀性,導(dǎo)致職工思想動態(tài)分析的效果沒有得到良好的發(fā)揮,影響了企業(yè)職工的長效發(fā)展。
4.缺乏規(guī)范的思想動態(tài)分析報告和切實有效的研究對策。一般來說,企業(yè)把職工的思想動態(tài)分析當(dāng)做企業(yè)日常工作的內(nèi)容之一,在進(jìn)行分析的過程中,只是進(jìn)行一般的工作匯報和工作總結(jié),而對實質(zhì)性的內(nèi)容卻涉及的少;在進(jìn)行了職工的思想動態(tài)分析之后,沒有做出切實有效的對策研究,導(dǎo)致職工的思想動態(tài)分析沒有得到良好的總結(jié)和改善,使職工思想動態(tài)分析缺少了實際意義。
二、開展職工思想動態(tài)分析的必要性
1.開展職工思想動態(tài)分析,研究企業(yè)職工的思想感情,是開展思想政治素質(zhì)教育的必然要求。職工思想政治素質(zhì)教育的如何,直接關(guān)系到企業(yè)職工的整體思想素質(zhì)和企業(yè)的凝聚力。及時了解企業(yè)職工的思想動態(tài),加強(qiáng)思想動態(tài)分析,是幫助企業(yè)職工樹立思想觀念,培養(yǎng)價值取向的關(guān)鍵,同時也是幫助企業(yè)職工解決思想政治工作難題的重要手段。近期供電所的工作比較繁忙,有的同志叫苦喊累,加上之前所享受的福利被取消,產(chǎn)生工作消極現(xiàn)象,認(rèn)為只要把自己應(yīng)做的事情做好,其它不必關(guān)心,對外創(chuàng)收可做可不做,賺到的錢也不是自己全得,對績效分配政策懷疑,產(chǎn)生對創(chuàng)收的厭煩思想。
2.開展職工思想動態(tài)分析,是提高職工自身素質(zhì)的現(xiàn)實要求。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,企業(yè)在生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)以及職工素質(zhì)上都提出了新的要求,企業(yè)的這些發(fā)展變化給企業(yè)職工的工作環(huán)境、工作方式以及工作內(nèi)容等帶來了巨大的變化。因此,在新的形勢下,特別是供給側(cè)電力改革的情況下,供電公司向銷電服務(wù)方向發(fā)展,將面臨一系列的改革重組,拓展發(fā)展方式,改變原有面貌,原有工作方法,對職工的政治思想、服務(wù)承諾、技術(shù)素質(zhì)等要求越來越高,更要重視職工的思想動態(tài)分析,時刻了解職工的情感需求,對提高職工自身的素質(zhì)和工作能力,具有重要的實際意義。
三、職工思想動態(tài)分析的對策
1.充分重視職工思想動態(tài)分析。職工是企業(yè)發(fā)展的核心因素,增強(qiáng)職工的思想情感的了解和分析,時刻關(guān)注職工的生活情感需求,是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,充分發(fā)揮職工工作積極性和工作熱情的重要保證。因此,企業(yè)必須充分的重視職工的思想動態(tài)分析,把對職工的思想動態(tài)分析落到實處,堅持走到一線的工作隊伍當(dāng)中,切實了解他們的想法和需求,把最真實的信息匯報給上級;同時,加大對職工的投入,重視職工的培訓(xùn)和再教育,提高他們的工作素質(zhì)和工作能力,全方位的提高他們的思想政治素質(zhì)。
2.建立全面系統(tǒng)的職工思想動態(tài)分析的長效機(jī)制。在進(jìn)行職工思想動態(tài)分析的過程中,一定要建立系統(tǒng)的長效機(jī)制,加強(qiáng)職工溝通,重視職工交流,建立良好的企業(yè)職工培訓(xùn)和激勵機(jī)制,讓職工感覺到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷,充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用和意義,讓企業(yè)職工全身心的投入到工作中來。
3.建立規(guī)范的思想動態(tài)分析報告,開展切實有效的對策研究。企業(yè)的職工思想動態(tài)分析,其目的和作用重在結(jié)果的分析和對策的研究。因此,企業(yè)在進(jìn)行職工思想動態(tài)分析的過程中,不能走馬觀花,忽視了對結(jié)果和效率的研究。一方面,企業(yè)在進(jìn)行職工動態(tài)分析時,一定要切實做好調(diào)查工作,保證調(diào)查信息的真實可靠,不能道聽途說;另一方面,重視對分析結(jié)果的研究,努力找到職工思想動態(tài)分析中的問題和不足,并制定出切實有效的對策,實現(xiàn)職工思想動態(tài)分析的意義。
4.深入全面的做好職工思想動態(tài)分析調(diào)查,建立嚴(yán)格的調(diào)查制度,思想政治工作者一定要在第一時間內(nèi)充分的掌握職工的思想動態(tài),盡快的制定出解決措施,做到防范未然。職工思想動態(tài)分析一定要深入徹底,在調(diào)查的基礎(chǔ)上,進(jìn)行篩選和加工,強(qiáng)化研究,發(fā)現(xiàn)對不同的問題,采取不同的措施和辦法,多角度、多方面的看待職工的思想問題。除此之外,加強(qiáng)上級與職工之間的情感交流,了解他們的內(nèi)心想法,及時疏導(dǎo),健全溝通,完善企業(yè)的職工激勵和獎懲機(jī)制。