“我們通過(guò)大力推動(dòng)企務(wù)公開(kāi)民主管理工作，在職工與企業(yè)之間搭建起溝通的橋梁，暢通了訴求和表達(dá)渠道，使職工對(duì)企業(yè)有信心，企業(yè)對(duì)職工有保障，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與職工受益的‘雙贏’”。提起推行的企務(wù)公開(kāi)民主管理工作新模式，灌西供電所工會(huì)工作人員如是說(shuō)。

一直以來(lái)，灌西供電所工會(huì)始終圍繞工作難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題在企務(wù)公開(kāi)民主管理工作廣度和深度上下功夫，按照企務(wù)公開(kāi)要求及時(shí)公開(kāi)企務(wù)信息資料，在企務(wù)公開(kāi)欄對(duì)薪酬分配方案、安全管理制度、考核分配情況等進(jìn)行公示，廣泛接受職工的監(jiān)督，并聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議。該所工會(huì)不斷探索新形勢(shì)下工會(huì)工作新模式，加強(qiáng)企務(wù)公開(kāi)民主管理工作創(chuàng)新發(fā)展，扎實(shí)推動(dòng)了企務(wù)公開(kāi)民主管理工作走深走實(shí)。（武文）