為進(jìn)一步深化人事制度改革,加大競爭性選拔管理人員工作力度,公司于4月20日-23日對部分中層管理崗位進(jìn)行公開競聘面試。
本次公開競聘面試,由公司分管領(lǐng)導(dǎo)組成評委組,公司主辦及以上管理人員參與民主測評,紀(jì)檢工作人員全過程監(jiān)督,確保面試工作公平公正。
近年來,公司在人才選拔中,注重知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)特長、工作履歷等情況,實行“任人唯賢,能者上、庸者下”的用人機(jī)制,采用民主推薦、公開競聘等多種選拔機(jī)制,多渠道選拔高素質(zhì)人才,培養(yǎng)了一批敢擔(dān)當(dāng)、勇創(chuàng)新、重落實、善作為的高素質(zhì)人才隊伍,極大地充實了我公司的“人才庫”。