今年以來,金橋制鹽公司黨委堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),突出重點(diǎn)、凝聚力量,以“三個(gè)強(qiáng)化”加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)黨建工作再上新臺(tái)階。
以調(diào)研為基礎(chǔ),強(qiáng)化創(chuàng)新實(shí)踐。開展機(jī)關(guān)青年管理人員掛職班組長活動(dòng),召開動(dòng)員會(huì),并要求選派的22名青年管理人員每周至少到車間班組掛職半天,與班組成員溝通交流,既學(xué)習(xí)車間班組的管理經(jīng)驗(yàn),又協(xié)助班組長找出并化解班組成員在思想、安全等方面的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。結(jié)合“雙進(jìn)雙促”活動(dòng),公司中層副職以上管理人員深入車間一線,協(xié)助解決設(shè)備、統(tǒng)計(jì)、黨建等工作中碰到的困難,車間設(shè)備完好率提升1.4%,統(tǒng)計(jì)工作及時(shí)性、準(zhǔn)確性得到提高,黨建臺(tái)賬更加規(guī)范。
以競賽為抓手,強(qiáng)化典型選樹。出臺(tái)《黨員競賽積分制管理辦法》,以黨員“四個(gè)合格”、競賽評(píng)比活動(dòng)名次和受表彰情況確立黨員個(gè)人月度積分,每季度公示一次,以此為依據(jù)評(píng)選年度黨內(nèi)先進(jìn)人選,使黨員考核評(píng)比常態(tài)化積分化。開展“金橋之星”爭霸競賽,一季度推選出14名態(tài)度端正、工作負(fù)責(zé)、業(yè)績突出的“金橋之星”,并獎(jiǎng)勵(lì)2萬余元,讓先進(jìn)典型“名利雙收”。
以激勵(lì)為手段,強(qiáng)化建功熱情。建立人才晉升通道,調(diào)動(dòng)了管理人員和一線職工的工作積極性。加大《在崗員工繼續(xù)教育激勵(lì)辦法》的宣傳力度,鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。今年又有3名職工取得本科大專學(xué)歷,3名職工通過初級(jí)職稱考試,報(bào)銷學(xué)習(xí)費(fèi)用1.1萬元。
(胡 剛)