“互聯(lián)網(wǎng)+”打造指尖黨建

供電工程分公司黨委下屬8個黨支部，其中5個供電所黨支部分布在徐圩、臺南、灌西、青口等地，相聚較遠，并且電力行業(yè)具有特殊性，搶修等突發(fā)情況時有發(fā)生，給各支部黨員的交流、學習帶來不便。為深入貫徹落實黨的十九大精神，解決基層黨建學習難的問題，供電公司黨委以互聯(lián)網(wǎng)為載體，利用微信群為平臺，變革黨員教育管理和服務(wù)模式，打破地域、時空界限和黨組織間的壁壘，推動基層黨建管理模式向“支部建在網(wǎng)上”升級轉(zhuǎn)變，打造“縱橫交錯，雙向互動，異地聯(lián)動”的“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作格局。

“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”打造智慧化黨建模式。利用移動互聯(lián)網(wǎng)手段，以微信群、黨建app為載體，開展“微講堂”、“微黨課”和“交叉上黨課”黨員教育活動，形成“三微一交叉”特色黨建工作體系，給基層黨的組織生活增添了新的形式，提高了黨員學習的積極性和互動性?！拔⒅v堂”由黨委副書記、支部書記率先開講，輪流走上講臺，分別在本支部中向廣大黨員講黨課、講形勢、講心得，并將優(yōu)秀課件通過內(nèi)部微信群等載體展播。同時開展“有獎競答”活動。截止目前，已經(jīng)制作“微講堂”29期，制作微課件18期，微教材16期?！拔Ⅻh課”由公司黨群部門和各支部書記在微信中給黨員上黨課。通過微信群圖片、文字、鏈接等功能，定期不定期傳遞學習內(nèi)容，不同崗位、不同地點上班的黨員，可以隨時根據(jù)自己的時間安排進行學習，并能隨時發(fā)言討論。支部書記交叉上黨課由公司的8位黨支部書記，“交叉”前往自己所屬支部以外的黨支部，以現(xiàn)場授課、電化教育、互動交流等多種鮮活形式，給黨員們講黨課，讓思想流動、讓智慧分享，也為各支部黨員帶來了不同的觀點與見解。

“信息化考核”激發(fā)黨建新活力。從“紙”變“網(wǎng)”，坐在辦公室就可以檢查基層支部黨建工作的開展情況，推行信息化考核模式成為供電公司黨建工作的一大亮點。該考核模式的運用，可以實時錄入、處理、存儲大容量的考核信息，高效地實現(xiàn)考核工作的精細化管理，降低行政運行成本。各支部根據(jù)公司黨委年初制定的考核目標，定期上傳工作信息，對日常工作進行實時記錄，真正實現(xiàn)將作風建設(shè)抓在平時，將原有的紙質(zhì)考核提升為微機系統(tǒng)節(jié)點考核，使黨建考核常態(tài)化、節(jié)點化，并明確建立黨建工作與經(jīng)濟工作聯(lián)動機制，確保信息化考核取得實效。

通過“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”平臺，實現(xiàn)了黨員干部教育管理及時化、經(jīng)常化。利用移動互聯(lián)網(wǎng)手段，創(chuàng)建“三微”載體，消除了各支部間黨員的空間距離，不僅增加了學習的趣味性，調(diào)動了學習的主動性，更讓每位黨員能夠隨時學，互相學，讓每一次點擊和閱讀、互動與交流都成為改進作風、激發(fā)活力、引領(lǐng)黨建發(fā)展新常態(tài)的正能量，給基層黨的組織生活增添了新的形式和活力。通過打造手機信息互動平臺、職工學習工作生活平臺等，黨員可在群里發(fā)布最新工作動態(tài)，以提高第一時間幫助職工群眾解決困難的反映速度和服務(wù)能力，以黨建工作引領(lǐng)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。目前已有8個黨支部的170名黨員加入平臺進行互動。

通過“信息化考核”平臺，實現(xiàn)了支部黨建管理網(wǎng)上“一覽明”。 通過建立黨建信息化考核平臺，明確考核目標，合理設(shè)置考核指標、優(yōu)化量化考核內(nèi)容，把所有黨建工作織進了目標責任考核這張“網(wǎng)”，真正實現(xiàn)將作風建設(shè)抓在平時，將原有的紙質(zhì)考核提升為微機系統(tǒng)節(jié)點考核，實現(xiàn)了公開、便捷、高效的工作目標。

                                                     (電 宣)