利?；す静扇〖信嘤枮橹鳌⒃诰€培訓彌補、在線考試檢測的形式，開展集團公司《企業(yè)文化手冊》學習活動，掀起企業(yè)文化學習熱潮。

該公司將企業(yè)文化知識學習納入員工培訓重要內容。春節(jié)過后，該公司就認真開展全員《企業(yè)文化手冊》學習活動。通過支部組織專題學、班前班后集中學、中層干部例會學等形式，引導員工樹立市場意識、創(chuàng)新意識、廉政意識和團隊意識，推動企業(yè)文化理念內化于心，外化于行。

為保證學習效果，該公司將員工參與率與部門績效考核掛鉤，考試成績與員工個人當月績效掛鉤。2月20日，公司黨總支依托黨建ｅ站平臺發(fā)布企業(yè)文化培訓內容，員工根據(jù)自身崗位實際，合理安排時間進行學習打卡，很好的解決了倒班員工集中培訓難的問題。根據(jù)企業(yè)文化內容，設置了試題題庫，每位員工試卷隨機生成。2月22日-25日，通過“在線考試”平臺檢測學習成果，在規(guī)定時間內，員工通過手機或電腦參加考試，84%的員工成功提交試卷，并取得合格以上成績，余下的員工通過第二輪補考已全部考試合格。此次專題學習實現(xiàn)了企業(yè)文化學習培訓全覆蓋、無死角。

                                                   （梁 嫻）