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市工業(yè)投資集團在部分權(quán)屬單位 “揭榜上崗”公開選聘總經(jīng)理公告

發(fā)布時間:2022-07-15 閱讀量:

為進一步深化人事制度改革,推進國企改革三年行動走深向?qū)?,保障企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)中向好。經(jīng)研究決定,在集團公司部分權(quán)屬單位“揭榜上崗”公開選聘總經(jīng)理?,F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下:

    一、選聘崗位

1.江蘇金橋制鹽有限公司總經(jīng)理。

2.連云港神特新材料有限公司總經(jīng)理。

    二、選聘條件

1.集團公司權(quán)屬單位總經(jīng)理助理及以上管理人員。

2.年齡要求:符合完成3年任期時間,即男54歲以下(19671231日以后出生),女49歲以下(19721231日以后出生)。

3.學(xué)歷要求:參選金橋制鹽公司總經(jīng)理崗位的,需本科及以上學(xué)歷,參選神特公司總經(jīng)理崗位的,需全日制本科及以上學(xué)歷。

三、目標任務(wù)

1.當(dāng)選總經(jīng)理嚴格執(zhí)行《公司法》《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等有關(guān)法規(guī),按公司章程、董事會、黨委會、總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則等依法依規(guī)履行經(jīng)理層經(jīng)營管理職責(zé)。

2.主要經(jīng)濟考核指標:

    (1)金橋制鹽公司:2022年銷售額較目標值(近三年加權(quán)平均值)增長20%,2022年利潤同口徑減虧20%,任期內(nèi)其他年度銷售額較上年增長20%,利潤較上年減虧20%,當(dāng)年貨款回收率不小于95%。

    (2)神特公司:2022年銷售額較目標值(近三年加權(quán)平均值)增長20%2022年利潤同口徑減虧20%,任期內(nèi)其他年度銷售額較上年增長20%,利潤較上年減虧20%,當(dāng)年貨款回收率不小于95%。

3.對選聘的總經(jīng)理實行任期制與契約化管理,與公司董事會簽訂《2022年度經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書》以及《2022年—2024年任期經(jīng)營責(zé)任書》,嚴格執(zhí)行《聘任協(xié)議書》(見附件)。

4.當(dāng)超額完成主要經(jīng)濟考核指標時,集團公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定按超出比例實施超額獎勵。當(dāng)任期內(nèi)實現(xiàn)扭虧為盈時,集團公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定實施超利潤特別專項獎勵。

5.當(dāng)未完成任期目標任務(wù)時,解除總經(jīng)理聘用協(xié)議,按聘任前原職級安排工作崗位。

6.當(dāng)出現(xiàn)不可抗力而影響目標完成時,由企業(yè)董事會研究并報集團公司后,確定薪酬考核結(jié)果以及是否任用或聘用等事項。

     四、選聘程序

1.履行報備。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,向市國資委黨委履行報備程序。

2.宣傳發(fā)動。在集團總部各部門及各權(quán)屬單位進行宣傳發(fā)動,鼓勵符合應(yīng)聘條件的人員積極參加競爭。

3.公開報名。采用個人自薦報名方式,每人限報1個競聘崗位。當(dāng)符合資格報名人數(shù)少于3人(含)時,由工作組直接面談,經(jīng)組織考察和集體研究后確定“揭榜上崗”人員,以下選聘程序不再執(zhí)行。當(dāng)報名人數(shù)大于3人時,繼續(xù)執(zhí)行以下程序。

4.資格審查。由集團公司工作組根據(jù)規(guī)定的資格條件,對應(yīng)聘人員進行資格審查。

5.人員初選。集團公司工作組可結(jié)合報名人員工作經(jīng)歷、專業(yè)匹配等因素,采取民主推薦、組織討論等方式對報名人員進行篩選,原則上通過篩選、公示等環(huán)節(jié)進入面試人員不超過8人。

6.面試組織。由集團公司工作組組織面試。

1)競聘演講:時間10分鐘以內(nèi),主要陳述個人基本情況、性格特點、工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、履職思路、目標達成等。

2)現(xiàn)場提問:時間20分鐘以內(nèi),現(xiàn)場評委自由提問,應(yīng)聘者現(xiàn)場作答。應(yīng)聘者也可就關(guān)注的問題雙向交流。

3)計分規(guī)則:面試評委7名,其中集團公司領(lǐng)導(dǎo)或部門負責(zé)人1-2名、企業(yè)主要負責(zé)人1名,外部專家4-5名。面試成績實行百分制,面試計算方法是:去掉一個最高分、一個最低分后,取其余評委的平均分。核分員、監(jiān)督員對記分結(jié)果進行復(fù)核。

7.組織考察。根據(jù)應(yīng)聘人員成績高低,按1:3比例進入組織考察。組織考察由集團公司人力資源部負責(zé)??疾煲话悴扇〔殚啓n案、個別談話等方式進行。

8.初定人選。根據(jù)面試成績及組織考察情況,由集團公司人力資源部向集團黨委匯報,集團黨委研究確定聘用初定人選。

9.任前公示。將聘用初定人選在一定范圍內(nèi)進行公示,廣泛聽取廣大職工的意見。公示時間5個工作日。

10.聘用任職。公示無異議者,簽訂經(jīng)營業(yè)績“兩書”和聘任協(xié)議,按照管理程序辦理有關(guān)聘用上崗手續(xù),相關(guān)資料存入個人檔案。

五、其他事項

1.報名截止時間為718日(周一)下午530,應(yīng)聘者填寫《市工投集團公開選聘報名表》,電子檔直接發(fā)集團公司人力資源部夏正斌處,電話:13305133757,郵箱:xiazhengbin@lygsgt.com。

2.資格審查結(jié)果、面談面試等有關(guān)事項由集團公司人力資源部通過電話形式通知。

3.本公告由集團公司人力資源部負責(zé)解釋。


 

                       連云港市工業(yè)投資集團

                           2022年715