□ 趙連成
今年以來,“工匠精神”一詞頻頻見諸報刊和網(wǎng)絡(luò),也首次寫進了政府工作報告,寓意深刻,耳目一新。筆者認為,“工匠精神”的實質(zhì)就是一種追求精美的工作態(tài)度,就是一種責(zé)任的擔當。另據(jù)媒體報道,最近安徽28名小木匠被授予“匠士學(xué)位”,充分說明了“工匠精神”的傳承不僅需要一個時期技能出色的工匠,更需要全社會對“工匠精神”的認可和尊重。
當下,我們在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的進程中,亦需要弘揚“工匠精神”,在干部職工中迫切樹立起對本職的敬畏、對工作的執(zhí)著、對責(zé)任的擔當、對企業(yè)的負責(zé)。這種精神和態(tài)度,正是我們在轉(zhuǎn)型發(fā)展和干事創(chuàng)業(yè)中所不能舍棄的。
首先,弘揚“工匠精神”工作要有激情。從管理人員到普通職工,從領(lǐng)導(dǎo)干部到普通黨員,在面對繁瑣枯燥重復(fù)的工作時要永遠保持激情,懷著“工作是一種修行”的理念,培養(yǎng)職業(yè)認同感,常懷“歸零心態(tài)”和“空杯心態(tài)”,在工作中不斷鉆研,大膽探索,勇于創(chuàng)新,才能在工作載體和工作方法上有所新突破。其次,弘揚“工匠精神”目標要高遠。發(fā)展規(guī)劃定得如何關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展大局,特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要養(yǎng)成引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的高境界,成為高素質(zhì)、作風(fēng)硬的干部,將工作做到極致、做出境界、做成精品,心無雜念、全神貫注地朝著這個方向去奮斗和努力,不偏不移,不離不棄。再次,弘揚“工匠精神”本職要專業(yè)。不管你在什么崗位,從事什么工作,都應(yīng)追求“爭做同行之最”的精神目標,成為本職工作的行家里手。就一線職工而言,生產(chǎn)班組是弘揚“工匠精神”的前沿陣地,是工匠的搖籃,要腳踏實地地把工作做好、做精;就管理干部而言,要體現(xiàn)在工作創(chuàng)新、掌握政策、熟悉程序、嚴守紀律上,耐住寂寞、穩(wěn)住心神、經(jīng)住誘惑,工作推動像工匠求藝那樣,少一些急功近利,多一些真抓實干,才能實現(xiàn)量變到質(zhì)變的跨越。
當前,在“兩學(xué)一做”的新常態(tài)下,“工匠精神”是推進工作的堅定和堅守的氣質(zhì)。特別是各級黨員干部面對引領(lǐng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新挑戰(zhàn),要進一步解放思想,增強政治責(zé)任感和歷史使命感,以“工匠精神”開創(chuàng)各項工作的新局面。