今年以來，金橋制鹽公司按照產改工作新要求，通過聚焦素質提升、聚力作用發(fā)揮和聚勢和諧建設，傾力念好產改工作“工”字訣。

強化職工教育引領。利用班前班后會、專題讀書會等平臺開展理論學習活動，提高職工思想政治覺悟。成立三個職工技能培訓室，完善培訓“矩陣”。組織職工技能大賽，起到“以賽帶訓”作用。發(fā)揮“名師帶徒”活動“傳幫帶”作用，已出師7人。制定《“三航”人才三年培養(yǎng)計劃》《“三航”人才“二三”培養(yǎng)計劃》《“金橋之星”技術職級評定實施方案》等制度，拓寬職工職業(yè)發(fā)展空間和通道。開展“月讀一本書”活動，營造職工好讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍。

維護職工民主權利。嚴格按程序召開職代會，開展職工提案解答、簽訂集體合同等活動。開展職工代表巡視座談活動，對各方面反映的三個方面16個問題給予答復，確保職代會的各項民主決議更好的貫徹實施。完善廠務公開制度，公開內容在職工切身利益事項基礎上向公司黨風廉政建設等諸多領域延伸。持續(xù)推進集體協(xié)商，達成年度工資漲幅標準。舉辦集中學習《江蘇省“一辦法七條例”法規(guī)匯編》活動及贈書儀式，增強職工維權意識。

滿足職工現實需求。落實“我為群眾辦實事”實踐活動，積極做好上門更新社保卡等項目32個。唱響幫扶關愛職工“四季歌”，讓職工感受組織關懷。組織職工參加健康體檢、職業(yè)病體檢，確保職工身心健康。開展“慶新春”“迎五一” 和“迎端午”等主題系列活動，豐富職工業(yè)余文化生活。加強職工活動室建設，添置臺球桌和補充藏書等，打造好“職工之家”。

（金工）